社区 & 文化

英国地质调查局的企业文化

当人们问我澳门斗牛赌钱的特别之处时,我告诉他们是我们的人. 我告诉他们,我们有一群敬业的专业人士,他们对自己的工作充满激情,对为每个客户创造不同充满激情. 是天赋, 承诺, 以及我们员工的奉献精神,使澳门斗牛赌钱能够做我们所做的事情, 这将带领我们成功地走向未来.

从一开始就, 我们的目标是通过提供对国家重要任务的最佳支持来实现增长和成功. 我相信只有最优秀的人才才能做出最好的表现, 因此,我们一直在努力吸引和留住最好的人才. 我们知道,最优秀的人才有自己的雇主选择,他们的动机不仅仅是薪水, 而是通过工作和生活的平衡,让他们实现职业和家庭目标, 一种充满挑战的文化, 机会, 升值, 尊重, 以及一种友情和归属感.

我们的文化反映了我们的价值观, 坚持原则,注重质量, 完整性, 客户满意度, 安全, 投资于我们的员工, 澳门斗牛赌钱, 和我们的社区, 认识到我们的多样性是我们的力量. 我们的核心价值包括声明, “我们工作合作, 价值的多样性, 识别的贡献, 保持对新思想的开放态度, 以尊重和尊严对待每一个人.我们每天都在努力把这些话付诸实践,通过重视思想和人员的多样性来提高员工的满意度, 通过与客户合作提供职业发展机会, 通过保持一个开放和友好的工作环境.

我们的团队成员多元化,既有刚毕业的大学生,也有来自不同背景的资深专业人士. 我们各级领导都知道,他们必须通过值得信任和帮助每个人感到被重视来赢得尊重和忠诚, 动机, 和满足. 我们提倡开放的双向沟通, 分享信息, 重视问题和输入, 让团队成员参与决策, 尊重个人,提供职业发展和晋升的机会. 我们寻求理解和行动的事情,激励, 激发, 培养, 并奖励每个人. 我们相信,这些行为使澳门斗牛赌钱成为一个很好的工作场所,并帮助澳门斗牛赌钱赢得忠诚和推荐,因为我们的团队成员将我们推荐给其他有才华的人.

2019冠状病毒病大流行给企业带来了一系列新的挑战. 在英国地质调查局, 我们经常澳门斗牛赌钱的员工,因为几乎所有人都在远程工作. 经理们对每个人进行检查,看看他们的职业和个人表现如何. 不幸的是, 一些员工在疫情期间失去了亲人,我们通过提供额外的带薪休假和扩大“近亲”的定义来满足他们的需求,尽我们所能地支持这些人. 我们努力为那些无法工作的人提供COVID福利. 我们用员工比赛取代了“面对面”的聚会和庆祝活动,以保持员工的积极性, 获得了“最佳家庭办公室”和“最佳面膜奖”.“澳门斗牛赌钱为我们的员工对社区的投入感到自豪, 特别是在大流行期间. 我们询问如何支持他们,并决定向一些慈善机构和社区团体提供企业捐赠. 我们希望你能感受到与澳门斗牛赌钱合作不仅仅是一份工作, 我们是一家人, 我们将继续相互支持,并在成长过程中欢迎新成员加入.

– 哈利波士顿,总统

社区参与
  • 橡树岭艺术委员会
  • 茎童子军
  • ChildHelp闪亮的星星
  • 橡树岭免费医疗诊所
  • 女孩公司.
  • 明天的人
  • 诺克斯维尔地区城市联盟
  • NAACP田纳西州会议
  • LA在乎
  • 橡树岭社区剧场
  • 橡树岭消防队员协会
  • 统一的方式
  • 黑人在政府
  • 诺克斯的骄傲
  • 第二丰收粮食银行
  • 东田纳西州PBS
  • 美国童子军
  • Sertoma
  • 给孩子们的圣诞礼物
  • Mayme Carmichael学校组织.
  • 东田纳西州儿童医院
  • 田纳西河谷男孩女孩俱乐部
  • 扶轮基金会
  • 阿尔茨海默氏症田纳西州
  • 橡树岭高中篮球爱好者俱乐部
  • 卡恩斯高中乐队助推器
  • 东田纳西州的修复之家
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